リビンマッチを運営する不動産テック企業 リビン・テクノロジーズ株式会社 代表取締役社長 川合大無のブログ
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今日、採用活動で知能テストを試験的に導入することにしました。
学歴ではわからない先天的な能力を測定するためのものです。
数字や図形から答えを推測したりするもので、
知識の有無を問うものではありません。
既に経験したことある方も多いと思います。
僕が新卒で入った会社の採用活動でも導入されていました。
まずは、既に社員である人達に受けてもらって
平均値を測定してみたいと思います。
僕の結果が悪かったら悲しいですが、、、、
これを導入することで優秀な方の採用に直結するかは
わかりませんが、今まで面接だけで行ってきた採用活動が
少し科学的になることで、精度が高くなればと考えています。
執筆者：川合 大無
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