リビンマッチを運営する不動産テック企業 リビン・テクノロジーズ株式会社 代表取締役社長 川合大無のブログ
投稿日：
今日、採用活動で知能テストを試験的に導入することにしました。
学歴ではわからない先天的な能力を測定するためのものです。
数字や図形から答えを推測したりするもので、
知識の有無を問うものではありません。
既に経験したことある方も多いと思います。
僕が新卒で入った会社の採用活動でも導入されていました。
まずは、既に社員である人達に受けてもらって
平均値を測定してみたいと思います。
僕の結果が悪かったら悲しいですが、、、、
これを導入することで優秀な方の採用に直結するかは
わかりませんが、今まで面接だけで行ってきた採用活動が
少し科学的になることで、精度が高くなればと考えています。
執筆者：川合 大無
関連記事
晴海埠頭公園でシースタイルBBQ大会を実施しました！ 当初、雨が降りそうでしたが、幹事の勇気ある「GO！」決断で敢行！ ほとんど雨も降らず、すごしやすい天気で …
当社がECナビの2007年1～3月期における売上達成率1位を獲得しました！ 立派な盾もいただきました。 お客様のお力添えのおかげです。 ありがとうございます！ これからも、頑張っていきます！ よろしく …
バリューコマース時代の同僚がSEOの会社に入ったので、営業に来てもらった。 成功報酬型のSEOをメインの商材にした会社で、希望のワードがひと月の間にgoogleの１ページ目に何日間入ったかで月額の費用 …
ReLifeというWEBメディアに取材いただき、 記事掲載いただいたのですが、 メンバーが素敵なので、記念にキャプチャー取ってしまいました！ https://bbank.jp/entrepreneur …
当社のデザイナーがリビンマッチのキャラクター「ター坊」の チロルチョコを作っちゃいました！ しかも、ハロウィン仕様！ かわいすぎ！